一些瑞典特色-pg电子官方

宜家员工最突出的特点就是他们的自豪之感。

与趾高气昂、目中无人的骄傲不同，他们从不张扬，且平易近人。宜家团队致力于通过提供精巧智能、价格实惠的家居用品，创造出更加美好的日常家居生活，宜家员工作为团队成员不仅努力肩负起各自的责任，还共同践行着宜家文化。明确正确的做事方式——我们通常称之为“宜家方式”。

文化是关键

宜家视自己的价值观和文化为“永恒的组成部分”，是激励他们不断前进的永恒信条之一。宜家文化和价值观像指南针一样，指引着他们前进的方向，帮助他们开拓全新市场、追求商业成功。

来自宜家波兰弗罗茨瓦夫商场的员工，是2016年年度宜家商场大奖的获得者。

培养宜家大使

但当今世界瞬息万变，宜家如何才能既迎合了不同的消费行为、满足了不同的顾客需求，同时又保持其“永恒的组成部分”不变呢？答案是确保员工真正理解宜家关键价值观，并将其运用到日常工作中！

要做到这一点，就要让员工们有机会亲身感受瑞典文化并接受宜家价值观的熏陶。最理想的地点就是位于瑞典的阿姆霍特：“宜家的心脏”。

瑞典人（和宜家）都这样称呼它

宜家创始人ingvar kamprad就是在距离阿姆霍特小镇最近的农场里长大的。这个质朴的小镇位于斯莫兰地区，这里以农林业为主，共有15,000名居民。这里虽然土地贫瘠，但居民吃苦耐劳、富有创意。这里还诞生了第一家宜家商场。这里有许多宜家企业，其中包括ikea of sweden，负责开发设计宜家产品系列，还有创作著名的宜家《家居指南》的宜家宣传部。

弗罗茨瓦夫商场的员工(从左至右)：jakub perczyński、natalia hartman和marta klepacka。

波兰的获奖者

今年，来自宜家波兰弗罗茨瓦夫商场的团队，即2016年年度宜家商场大奖的获奖者，受邀前往阿姆霍特。他们会在这里亲身感受瑞典文化，加深对于宜家价值观的理解，并于日后成为宜家大使。

接受培训

他们一到阿姆霍特，便见到了宜家商场大奖计划负责人mike o’rourke和居住在当地的男孩，即宜家故事讲述者anders malmqvist，并在这两位宜家老员工的陪同下，参观了多家宜家企业以及宜家博物馆。他们还拜访了普通的瑞典家庭，其中甚至包括ingvar kamprad的家，令他们感到意外的是原来宜家创始人也住在一个普通的瑞典家庭里。宜家餐饮餐厅经理lucasz dec说：“我们本来以为会见到一座宫殿！”

宜家博物馆里来自弗罗茨瓦夫的宜家员工。

寓教于乐

参观者们还做了很多有趣的活动：在当地的湖上划船、制作肉丸，以及建造石墙。这些活动不仅有趣，还体现了宜家关键价值观，例如：分配和承担责任、以身作则，还有最重要的一点，即强调合作的重要性，瑞典语中将合作称作“tillsammans”。你与宜家员工交流时会经常听到这个词。

典型的瑞典企业

我们时常强调宜家品牌源自瑞典。如anders所说，正是与瑞典有关的三大主要因素促成了宜家的诞生。首先是20世纪发生的巨大社会变革，把瑞典从贫穷的农业社会带到了现代化的先进社会。其次是富有创意、坚韧不拔的斯莫兰人。再就是ingvar kamprad，一个目光远大、干劲十足、勤劳努力的斯莫兰人，正是他创立了宜家，这个独具瑞典特色的企业。

员工划船，强调合作的重要性。

那么他们收获了什么？

物流部门员工kamil skotarek说：“所有人员都十分热情友善。”宜家餐饮部员工slawomir wotak表示赞成地说道：“而且孜孜不倦地专研着自己感兴趣的事情。”

他们同时也感受到了宜家浓厚的瑞典特色。但或许最重要的是，他们对宜家关键价值观以及它们之间的关联有了更深刻地理解

正如物流部门员工matiusz pioszyk总结的那样：“这些价值观就像是划船所用的船桨，有了它们，你一定能到达想要去的地方。”

宜家工作之道

共同的价值观和浓烈的文化氛围，让宜家成为独一无二的品牌和工作场所。宜家文化的精髓就在八大核心价值观中。

√  团结
√  关心人类与地球
√  成本意识
√  简单
√  更新与改善
√  与众不同而又意义非凡
√  承担责任
√  以身作则

宜家年度最佳商场奖

宜家年度最佳商场奖每年都会表彰在利用非凡卓越的零售策略，持续不断巩固宜家品牌形象这一方面，表现最为优异的商场。

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